“企业社会义务”(CSR)是一个近年广受瞩目的话题，越来越多企业管理层以不同方向寻求如何树立企业社会义务。

　　在2004年10月7日，国际规范化组织(ISO)的技术管理睬正式提议并请求成员就新项目“社会义务指引”作出投票。经过五年的光景及六个工作组会议讨论后，ISO26000的委员会版终于2008年12月15日正式发行,而估计“ISO26000社会义务指引”将于2010年正式出版。

　　ISO/CD26000宗旨在于为全球企业在树立、施行和监测社会义务系统提供了明白的指引，依据在ISO/CD26000，社会义务的定义是指机构有义务对其会影响社会及环境之决策及活动透明化和树立在道德标准下。

 

　　社会义务七准绳

　　◆义务----机构须就社会及环境担任任
　　◆透明----机构须就其会影响社会及环境之决策及活动透明化
　　◆道德行为----机构时辰遵照道德行为标准
　　◆尊重利益相关方----机构须尊重、思索及回应利益相关方所关注
　　◆尊重法规----机构须尊重及恪守法规请求
　　◆尊重国际行为规范----机构须尊重国际行为规范
　　◆尊重人权----机构须尊重人权及认知其重要性与提高性
　　基于社会义务七准绳,企业能够应用两个根底实务“社会义务的认知”及“利益相关方辨认及商定”针对七中心主题进而采取行动;而实务用作机构跟据“可持续开展的奉献”及“尊重相关方之关注”来辨认决策与行动的要素。

 

　　七中心主题

　　◆企业管治----机构在树立和施行决策中已思索法规及请求（不限于此）
　　◆人权----机构在其影响力下尊重和支持人权,而其影响力亦应向外伸展至供给链、当地社区、等
　　◆劳动实务----机构树立与实行劳务相关程序，并包括以机构名义工作或在机构现场工作之承包方员工
　　◆环境----机构须交融手腕来减低负面环境影响及改善环境表现
　　◆公平营运实务----机构须以道德行为守则的态度与其他机构洽谈
　　◆顾客----机构对顾客及消费者与产品和效劳的义务至相关事务
　　◆社区参与----机构须与当地社区树立关系
　　在指引未部之附件是社会义务起草工具，企业可运用附件去推展企业社会义务，而ISO26000的中心主题亦可援用附件连结的文件。

　　企业可应用ISO26000这个全面的指引去树立、实行及监控企业社会义务系统。

　　我们期盼开发一个具全球性而机构可运用的指引和准绳，以树立、实行、维护与改善机构所触及的社会义务。